Zeven op de 10 Amerikaanse werknemers (69%) erkennen dat ze niet genoeg sparen voor hun pensioen, zo blijkt uit nieuw onderzoek van de 2022 Global Benefits Attitudes Survey door WTW. Bovendien zeggen mensen die dichter bij hun pensioen staan nu vaker dan vóór de pandemie dat ze na hun 70e met pensioen zullen gaan. Het onderzoek onder meer dan 9.600 Amerikaanse werknemers werd uitgevoerd in december 2021 en januari 2022.
Volgens de enquête waren de top drie redenen die werknemers noemden voor het niet meer sparen voor pensioen het afbetalen van schulden (36%); geld sparen voor andere redenen, zoals vakantie, de aankoop van een auto of het betalen voor onderwijs (28%); en het niet kunnen veroorloven om meer te sparen (27%). Meer dan de helft van de respondenten (52%) wordt geconfronteerd met belangrijke risico’s voor hun pensioenzekerheid. Deze risico’s omvatten minder dan 5% van het salaris sparen en meer willen sparen en geld opnemen uit hun pensioenplannen.
Over het geheel genomen verwachten nu drie op de tien respondenten (29%) door te werken tot na de leeftijd van 70 jaar of nooit met pensioen te gaan, wat vergelijkbaar is met de resultaten van de enquête van vóór de pandemie in 2019. Maar terwijl slechts een op de vier jongere werknemers nu van plan is op 70-jarige leeftijd of later met pensioen te gaan of nooit met pensioen te gaan, is het aantal oudere werknemers (50 jaar en ouder) dat dit van plan is gestegen tot 36%, vergeleken met 30% in 2019. Dit suggereert dat de pandemie de manier heeft veranderd waarop verschillende leeftijden hun pensioenverwachtingen bepalen.
“Genoeg geld sparen om comfortabel met pensioen te gaan en tegelijkertijd te voldoen aan de huidige financiële behoeften blijft een belangrijke uitdaging voor een meerderheid van de werknemers,” zegt Mark Smrecek, senior director, Retirement, WTW. “Tegelijkertijd vragen werknemers, en vooral oudere werknemers, zich af wanneer ze met pensioen kunnen gaan. Met de pandemie en de huidige economische onzekerheid met inflatie, verandert de manier waarop werknemers naar hun pensioen gaan.”
Bijna drie op de vier respondenten met een pensioenregeling bij de werkgever (73%) zegt dat de pensioenregeling van hun werkgever het belangrijkste middel is dat zij gebruiken om te sparen voor hun pensioen. En hoewel zeven op de tien (69%) van degenen met een pensioenregeling bij de werkgever zegt dat hun pensioenregeling aan hun behoeften voldoet, zouden veel werknemers graag meer hulp van hun werkgever willen. In feite plaatst 44% van alle werknemers pensioen in de top drie van zaken waar ze het liefst willen dat hun werkgever zich op richt.
“Werknemers willen hulp bij het sparen voor hun pensioen. Werkgevers moeten er dus voor zorgen dat hun Total Rewards programma’s niet alleen voordelen bieden die aan de behoeften van werknemers voldoen, maar ook de middelen, tools en technologie om weloverwogen beslissingen te nemen over pensioensparen. Wanneer hun financiële welzijn sterk is, zullen werknemers eerder betrokken en productief zijn en minder snel hun organisatie verlaten,” aldus Jennifer DeMeo, managing director, Integrated & Global Solutions, WTW.
