Meer dan een derde van de fulltime werkende werknemers in de wereld, 35%, zegt dat ze meer geneigd zijn om over te schakelen op niet-traditioneel werk, zoals freelancen of kortlopende klussen (gig work)k, als direct gevolg van de Covid-19 pandemie, Bij werknemers onder de 30 jaar was dit zelfs 53%, zo blijkt uit een nieuw onderzoek van MAXIS Global Benefits Network.
Volgens MAXIS heeft de pandemie de houding ten opzichte van werk beïnvloed en meer belangstelling gewekt voor niet-traditionele vormen van werk dan voorheen. Mattieu Rouot, CEO van MAXIS, zei: “Het wordt steeds duidelijker dat de manier waarop mensen werken voorgoed aan het veranderen is.”
Ongeveer de helft van de respondenten (47%) zei dat ze een overstap zouden overwegen als er employee benefits beschikbaar zouden zijn bij niet-traditioneel werk. Rouot zei dat de nieuwe verschuiving in werkpatronen de vraag oproept “hoe de voordelen te bieden die nodig zijn om degenen die niet-traditioneel werk overwegen te behouden”. Zo’n 79% van de werknemers in niet-traditionele en deeltijdfuncties zegt dat er lacunes in de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn, waarbij particuliere ziektekostenverzekering en pensioenen als de meest voorkomende ontbrekende secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangemerkt.
In een enquête onder meer dan 1 200 werknemers in acht landen vond MAXIS de grootste belangstelling voor niet-traditioneel werk in Zuid-Afrika, waar 59% meer geneigd is om over te stappen, gevolgd door Indonesië met 49%, de VAE met 41% en Mexico met 40%. Het Verenigd Koninkrijk noteerde met slechts 18% de laagste percentages werknemers die na de pandemie meer geneigd zijn om in de ‘gig economy’ te stappen.
Uit het onderzoek bleek dat slechts 17% van de respondenten momenteel werkt in flexibele, gig-based banen, maar dit stijgt tot 29% voor respondenten van 39 jaar of jonger. De helft van de respondenten zegt ooit in een niet-traditionele functie te hebben gewerkt, hoewel dit percentage hoger ligt in Indonesië (66%), Mexico (65%) en Zuid-Afrika (60%). In Europa is de situatie omgekeerd: 73% van de Franse respondenten heeft geen niet-traditionele baan gehad, gevolgd door 65% in het VK en 56% in Spanje.
“We weten allemaal dat de pandemie als katalysator heeft gewerkt voor verandering in de richting van flexibel werken, maar wat misschien een verrassing is, is dat meer mensen afstappen van fulltime werken . Zoals uit ons nieuwe onderzoek blijkt, overwegen meer werknemers de gig-economie vanwege Covid-19, in plaats van de veiligheid van een fulltime baan en de bijbehorende voordelen te zoeken”, aldus Rouot.
Helga Viegas, directeur digitaal en innovatie bij MAXIS, zei: “Nu de werkplek blijft veranderen en meer mensen kiezen voor een nieuwe manier van werken, moeten werkgevers hun employee benefitspakketten aanpassen en uitbreiden om tegemoet te komen aan niet-traditionele werknemers en de juiste systemen opzetten om deze te leveren.”
