NN Group bovenin Bloomberg’s Gender Equality Index 2023

Vandaag, 31 januari, is bekendgemaakt dat NN Group voor de vijfde keer op rij is opgenomen in de 2023 Bloomberg Gender Equality Index (GEI). De GEI bevat internationale bedrijven die zich inzetten voor transparante rapportage over gendergelijkheid. “ In 2023 steeg de algemene score van NN van 74,78 (in 2022) naar 80,06 op basis van verbeteringen aan onze talent pipeline en gender pay parity aanpak.In 2023 vallen NN’s scores voor inclusieve cultuur (90,32%) en onze aanpak van gelijke beloning en de loongelijkheid tussen mannen en vrouwen (88,24%) in het hoogste percentiel, wat het belang van onze bedrijfswaarden onderstreept. Bovendien steeg onze score voor vrouwelijk leiderschap en talent pipeline van 36,11% naar 52,78%.

Dailah Nihot, lid van de raad van bestuur van NN Group: “ e zijn blij dat we voor de vijfde keer op rij in de index zijn opgenomen, met een hogere totaalscore dan in 2022. Dit weerspiegelt de voortdurende inspanningen van NN om gelijke beloning voor gelijk werk te garanderen en een omgeving te creëren waarin collega’s zich veilig, gewaardeerd en gerespecteerd voelen. We zullen doorgaan op deze weg en een inclusieve werkplek met gelijke kansen voor iedereen bevorderen.´

Gelijke beloning

De beloning van NN Group wordt jaarlijks geanalyseerd voor alle bedrijfsonderdelen met een focus op gendergelijkheid. ´Uit onze analyse van 2022 blijkt dat mannen en vrouwen in dezelfde functiefamilie en salarisschaal, met een vergelijkbaar ervaringsjaar en leeftijd, een gelijke beloning ontvangen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen bij NN Group van 29%, voornamelijk veroorzaakt doordat vrouwen oververtegenwoordigd zijn in lage salarisschalen en ondervertegenwoordigd in hogere salarisschalen, blijft een dalende trend vertonen.´

NN blijft zich inzetten om de loonkloof tussen mannen en vrouwen aan te pakken en zal maatregelen nemen om gelijke beloning voor gelijk werk te garanderen. Dit omvat extra aandacht voor evenwichtige kandidatenpijplijnen, talentontwikkeling, opvolgingsplanning en benoemingen voor hogere managementfuncties. ´Om het effect van onze ambitie op het gebied van genderdiversiteit verder te verbeteren en te versterken, heeft NN zich ten doel gesteld om in 2025 ten minste 40% vrouwen in hogere managementfuncties te hebben.´

 More information