Global Wellbeing Survey Aon: Verbetering van welzijnsfactoren van werknemers kan bedrijfsprestaties met 55% verbeteren; Organisaties geven steeds meer prioriteit aan welzijnsprogramma’s

Uit het deze week gepubliceerde ‘2022-2023 Global Wellbeing Survey’ van Aon  komt naar voren dat het verbeteren van welzijnsfactoren van werknemers de bedrijfsprestaties met ten minste 11% en  maximaal 55% kan verbeteren. “Er is een verband tussen welzijn en een duurzaam arbeidsleven, wat de bedrijfsprestaties kan beïnvloeden. Hoe hoger de waardering van een werkgever is voor het algemene welzijn van werknemers, de welzijnscultuur en het welzijnsklimaat, de prestaties van welzijnsinitiatieven en de financiering van welzijn, hoe beter hij scoort op veerkracht, wendbaarheid en saamhorigheid van het personeel, wat een duurzaam arbeidsleven mogelijk maakt.”

Aon onderzocht meer dan 1.100 organisaties en ontdekte dat werkgevers steeds meer prioriteit geven aan welzijnsprogramma’s, zowel in het erkennen van het probleem als in het streven om actie te ondernemen. Bijna twee derde van de respondenten meldt dat welzijn sinds 2020 belangrijker is voor hun bedrijf, en iets minder dan de helft zegt dat het welzijn van werknemers in datzelfde tijdsbestek in prioriteit is toegenomen.

Van de bedrijven heeft 87% ten minste één welzijnsinitiatief ingevoerd, wat vrijwel gelijk is  vergeleken met 2020. Wel gaf 83% aan een welzijnsstrategie te hebben, tegenover 55% in het rapport over 2020.|”Welzijn is een belangrijk onderdeel van de personeelsstrategie van een organisatie. Het kader voor welzijn is geïntegreerd als een mensen- en prestatiebenadering en brengt de juiste middelen, mogelijkheden en inzet in evenwicht die nodig zijn om een optimale gezondheid, veerkracht en duurzaamheid te bereiken voor het individu, het team, het leiderschap, de organisatie en de samenleving”, aldus de onderzoekers.

“Ondanks dat bedrijven geconfronteerd worden met toenemende volatiliteit en onzekerheid in de vorm van inflatie, een wereldwijde pandemie, veranderende personeelspatronen en geopolitieke conflicten, toont de laatste Global Wellbeing Survey aan dat werkgevers nog steeds gericht zijn op welzijn, nu meer dan ooit”, aldus Stephanie Pronk, senior vice president Health Solutions bij Aon. “Bedrijven bouwen aan veerkrachtige arbeidskrachten door hun inzet voor het welzijn van werknemers te vergroten, zowel in ondersteuning als in financiële investeringen, wat ook helpt om talent aan te trekken en te behouden. Welzijn is verre van een nichekwestie – welzijnsprogramma’s die zijn afgestemd op de uiteenlopende behoeften van werknemers kunnen een brede impact hebben op een organisatie.”

.

Wereldwijd zegt 43% van de bedrijven dat zij hun investeringen in welzijn hebben verhoogd, terwijl de meeste andere bedrijven hun investeringen gelijk hebben gelaten of hebben bijgesteld. De toewijzing van middelen aan welzijn varieert: ongeveer de helft van de bedrijven besteedt 2 tot 5% van hun middelen aan welzijn.

Andere bevindingen uit het wereldwijde rapport zijn:

  • De effectiviteit van welzijnsprogramma’s voor werknemers is sinds 2020 gestegen, waarbij 42% hun programma’s als uitzonderlijk of bovengemiddeld beoordeelt – een stijging ten opzichte van 22% in het rapport van 2020;
  • Meer organisaties integreren welzijn strategisch in de bedrijfscultuur en andere bedrijfsstrategieën. Tachtig procent van de werkgevers zegt dat welzijn volledig of gedeeltelijk is geïntegreerd in hun algemene bedrijfs- en talentstrategie, een stijging van 13% ten opzichte van 2020. Hetzelfde aantal heeft diversiteit, gelijkheid en inclusie, milieu, sociaal en bestuur, en totale beloning geïntegreerd in hun welzijnsstrategie;
  • Het belang dat een organisatie hecht aan welzijn bepaalt de mate van steun van het leiderschap, inclusief de C-suite. Slechts drie procent van de respondenten vond dat de C-suite leiders welzijnsinitiatieven op geen enkel niveau steunden, noch actief, noch passief;