Ruim twee van de vijf (44%) verzekeringsprofessionals richten zich vooral op het aanbieden van flexibel werken in een poging om in het huidige klimaat talent aan te trekken en te behouden, 23% noemt zorgen voor duidelijke carrièrepaden als de belangrijkste manier om topwerknemers aan te trekken en te behouden, terwijl 22% aangeeft vooral te investeren in opleiding en ontwikkeling.
Dat zijn enkele uitkomsten uit een inventarisatie van het Chartered Insurance Institute (CII) onder verzekeringsprofessionals hoe zij zich voorbereiden op ‘The Great Resignation, het behouden en aantrekken van talentvolle medewerkers.Ondanks de voorspelling van de Bank of England dat de inflatie tot 11% zou kunnen oplopen, verklaarde slechts 12%t van de verzekeringsprofessionals die aan de enquête deelnamen, dat ze de beschikbare voordelen, zoals salaris, wilden verhogen om personeel aan te trekken en vast te houden.
Jonathan Clark, interim CEO van het Chartered Insurance Institute, zegt: “Nu we de pandemie achter ons laten en overgaan op werken op afstand, moeten bedrijven blijven evolueren en investeren op een manier die toptalent aantrekt en behoudt. We zitten midden in the Great Resignation de grote berusting en nu remote working het leren op de werkplek beperkt, moeten bedrijven ervoor zorgen dat ze hun personeel blijven opleiden en ontwikkelen als ze hen betrokken willen houden en willen toerusten om aan de behoeften van het publiek te voldoen.”
“Hoewel het geweldig is om te zien dat flexibel werken wordt aangeboden, kunnen topprestaties niet worden bereikt zonder welzijn, dus het zal ook van cruciaal belang zijn voor bedrijven om een cultuur te ontwikkelen waarin werknemers zich gesteund voelen en toegerust zijn met de kennis, vaardigheden en het gedrag dat ze nodig hebben om hun best te doen, waar ze ook kiezen om vanuit te werken.”
Deze zomer zal het Chartered Insurance Institute de Professional Map onthullen, een nieuw competentiekader voor het verzekeringsvak – dat niet alleen technische kennis omvat, maar ook vaardigheden en gedragingen die nu en in de toekomst van een professional worden verwacht. Adviseurs zullen baat hebben bij de professional map, omdat deze hen een sectorbrede standaard voor professionele bekwaamheid biedt, op basis van informatie uit de markt en afgestemd op regelgevings- en ethische normen, zodat iedereen kan zien hoe goed eruitziet en hoe je daar kunt komen.
