De mate waarin werknemers in Nederland werkstress ervaren,
neemt toe. Ruim de helft (55%) ervaart minstens elke week stress, waar dit
vorig jaar nog 42% was. Tegelijkertijd blijft het bespreken van de eigen
geestelijke gezondheid met een leidinggevende voor veel medewerkers nog een
taboe. Dit blijkt uit het onderzoek Workforce View 2020 Volume 1 pre-COVID-19 van HR- en salarisdienstverlener ADP.
“Het is opvallend en zorgwekkend dat meer dan de helft van de
respondenten aangeeft wekelijks of vaker stress te ervaren tijdens het werk,
zeker ook omdat deze cijfers nog van voor de coronacrisis zijn. Het ligt in de
lijn der verwachting dat de huidige, onzekere situatie, medewerkers niet
geruster zal maken, waardoor het probleem mogelijk nog groter wordt”, aldus de onderzoekers.
Uit het onderzoek blijkt ook dat het aandeel medewerkers in Nederland dat
überhaupt nooit stress door werk ervaart, gedaald is. Slechts 15% voelt zich
stressvrij, waar dit vorig jaar nog 22% was. Er wordt daarnaast door 83% van
alle medewerkers in Nederland minstens elke maand stress op het werk ervaren.
Wereldwijd is dit 88%, in omringende landen als Duitsland (94%), Frankrijk
(83%) en het Verenigd Koninkrijk (91%) is het verschil met Nederland
ondertussen niet meer heel groot.
Volgens Martijn Brand, algemeen directeur van ADP Nederland, is het nu meer dan
ooit het moment om stress op het werk te bespreken. “Er kunnen verschillende
redenen zijn voor de toename van stress. Bijvoorbeeld medewerkers die nog
harder werken om hun waarde te bewijzen, personeel dat niet uitschakelt wanneer
ze thuis werken of een algemene hogere werkdruk binnen de organisatie door
financiële zorgen. Wat de oorzaak ook is, van belang is om als werkgever
aandacht aan de mentale gezondheid te blijven besteden.’’ Het vinden van een
passende oplossing blijft maatwerk, ook tijdens corona. ‘’Iedere persoon is
anders en heeft andere behoeftes. Oplossingen kunnen daardoor per werknemer
verschillen. Er zijn veel oplossingen mogelijk, denk bijvoorbeeld aan flexibele
werktijden of het beter afstemmen van taken met collega’s.”
Gesprek
aangaan blijft een taboe
Toch blijft het aangaan van een gesprek over de eigen geestelijke
gezondheid met iemand op het werk nog altijd een taboe. Slechts 27% van de
ondervraagde werknemers in Nederland voelt zich comfortabel om dit thema met de
manager of leidinggevende te bespreken. Bijna één op de vijf (19%) praat er
liever met helemaal niemand op het werk over. Het bespreken met goede vrienden
op het werk wordt door 31% aangedurfd, 43% wil dit thema wel met collega’s
bespreken.
Brand: “Dit laat zien dat het gesprek over iemands mentale gezondheid of stress
op het werk best op gang mag komen vanuit de werkgever. Niet iedereen zal uit
zichzelf dit onderwerp aanstippen bij een gesprek met zijn of haar
leidinggevende. Zeker niet in tijden dat er al veel druk ligt op organisaties
en leidinggevenden. Ik weet echter dat als er vanuit oprechte interesse naar
gevraagd wordt, dit door medewerkers juist gewaardeerd wordt en aanleiding kan
geven tot meer openheid. De huidige crisis raakt ons allemaal, daarom is het
extra belangrijk om goed op elkaar te letten.”
