| Het overgrote deel van de werknemers in Nederland heeft de voorkeur voor een loopbaan in loondienst in plaats van een carrière als zelfstandige. Dit percentage is sinds het begin van de coronacrisis gestegen van 60% naar maar liefst 80%. Vooral onder werknemers met (jonge) kinderen is de interesse in zelfstandig werk bekoeld geraakt als gevolg van de coronacrisis. De interesse in een carrière als zzp’er is in Nederland zelfs flink lager dan in het buitenland. Dit blijkt uit het onderzoek People at Work 2021: a global workforce view uitgevoerd door het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. Baanzekerheid is de belangrijkste motivatie om niet voor een leven als zelfstandige te kiezen. Bijna één op de drie (30%) van de werknemers in Nederland noemt dit als reden. Dit percentage is wereldwijd gezien nog hoger bij werknemers die kinderen hebben (43%). Pas als de kinderen 18 jaar of ouder zijn, daalt dit percentage flink: 29% noemt dan nog baanzekerheid als belangrijkste reden voor een vaste baan. Volgens Martijn Brand, algemeen directeur ADP Nederland, is dit te verklaren: “Ouders met jongere kinderen hebben vaak het gevoel dat ze zich de inkomensonzekerheid van een bestaan als zelfstandige niet kunnen permitteren. Er zijn meer mensen in het gezin afhankelijk van hun inkomen. Zij kiezen daarom vaker voor de baanzekerheid van het werken in loondienst.” Daarnaast geven werknemers aan dat ze sinds de coronacrisis nieuwe voordelen hebben ontdekt van werken in loondienst. Bijna een kwart (23%) noemt dit de reden om in loondienst te (blijven) werken. Brand: ‘’Werken als zzp’er is lang geliefd geweest vanwege de flexibiliteit. Maar sinds de coronacrisis werken ook veel werknemers in loondienst meer flexibel. De verwachting is dat we na de pandemie hybride blijven werken en niet meer fulltime op kantoor zullen zijn. Er is dus meer speelruimte voor werknemers om hun werkdagen en uren wat vrijer in te richten om bijvoorbeeld voor hun kinderen te kunnen zorgen of even een uur te sporten en ’s avonds nog wat te werken. Ook vinden veel werknemers het prettig om gedeeltelijk thuis te werken doordat ze bijvoorbeeld geen lange reistijd hebben. Deze flexibiliteit bestond voor veel werknemers in mindere mate voor de coronacrisis.” Interesse in zelfstandig bestaan in Nederland lager dan elders Ondanks dat de voorkeur voor werken in loondienst flink steeg, is er opvallend genoeg ook een stijging van interesse in een toekomstig bestaan als zzp’er te constateren. Vierentwintig procent van de werknemers wereldwijd geeft aan sinds het begin van de crisis veel meer interesse in deze vorm te hebben gekregen, nog eens 31% geeft aan hier enigszins meer interesse in te hebben. In Nederland is deze interesse fors minder en heeft maar 8% veel meer interesse in zelfstandig werk, 17% heeft dit enigszins meer. Brand: “Veel zzp’ers hebben het moeilijk door de coronacrisis. Organisaties schrapten vaak snel de flexibele schil rond hun organisatie om kosten te besparen. Dat was voor veel zelfstandigen natuurlijk een forse tegenslag. Tegelijkertijd is het voor jongeren nu wellicht een minder aantrekkelijk perspectief om als zzp’er te starten nu ze gezien hebben wat een grote crisis als een pandemie doet met dit soort werk. Aan de andere kant blijft de interesse natuurlijk wel bestaan en is een kwart van de Nederlandse werknemers sinds de coronacrisis zelfs in meer of mindere mate geïnteresseerd om ooit als zzp’er aan de slag te gaan. Opvallend is wel het grote verschil hierin met het buitenland.” |
