FNV: Uitspraken over aansprakelijkheid zieke medewerkers Smit Draad onbegrijpelijk

 

FNV gaat in hoger beroep tegen de uitspraak van de kantonrechter in het kort geding tegen kabelfabriek Smit Draad uit Nijmegen. De rechter oordeelde vandaag dat de FNV wettelijk geen collectieve zaak kan aanspannen, omdat bij schadeclaims werknemers individueel een zaak tegen hun (oud)werkgever moet aanspannen.‘Een onbegrijpelijke misser van de rechtbank waar wij het niet bij laten zitten,’ zegt Jan de Jong, bestuurder FNV Metaal. “het lijkt wel of de rechter hier zijn vingers niet aan durfde te branden.’

In de uitspraak zegt de rechtbank dat de FNV geen gemeenschappelijk schadeclaim kan doen. De Jong: ‘In feite heeft de rechter geen antwoord op de vraag gegeven die wij hebben gesteld. Die ging over het niet nakomen van de zorgplicht van Smit Draad tegenover haar medewerkers. Of er een relatie is tussen de medische klachten en het werk, was geen onderdeel van onze vraag. Want het is ons wel duidelijk dat hier vanzelfsprekend alleen individueel over kan worden beslist. Wat wij de rechtbank hebben gevraagd, is om een uitspraak te doen over het eerste punt; het niet naleven van de zorgplicht van Smit Draad. De rechter haalt deze twee dingen in de uitspraak en in de onderbouwing door elkaar. Daarom gaan wij in hoger beroep om alsnog gewoon antwoord op onze vraag te krijgen.’

Serieuze gezondheidsklachten

De FNV spande de rechtszaak aan nadat tientallen (ex)medewerkers klachten kregen door de luchtkwaliteit in het bedrijf. Ze ontwikkelde luchtwegproblemen en kregen last van hun kortetermijngeheugen en waren sneller geïrriteerd. Daarnaast hadden de werknemers klachten aan onder andere hun nek, rug en ellebogen vanwege het té zwaar duwen en trekken. Deze klachten zijn dus mogelijk wel een gevolg van het niet naleven van de zorgplicht.

Het  medisch tuchtcollege deed uitspraak rondom de ziektebegeleiding van werknemers van Draad Smit. Medewerkers verweten de bedrijfsarts onzorgvuldig en te afwachtend te hebben gereageerd op hun klachten. Het tuchtcollege verklaarde de klachten van de werknemers ongegrond. ‘Onbegrijpelijk. Als werknemers die ziek worden van hun werk op deze wijze worden begeleid en het tuchtcollege dit vervolgens bestempeld als ‘een goede praktijk’, dan worden werknemers in risicovolle werkomgevingen in feite vogelvrij verklaard. Werknemers zijn afhankelijk van onder andere hun bedrijfsarts om op te komen voor hun gezondheid in werksituaties,’ aldus De Jong. Ook in deze zaak gaat de FNV in hoger beroep.