Er zijn beduidend meer ondernemers binnen het midden- en kleinbedrijf (mkb) die verwachten in 2022 hun personeelsbestand uit te breiden, dan ondernemers die krimp voorzien. Tegelijkertijd hebben steeds meer ondernemers moeite met het vinden van personeel. Het percentage mkb-ondernemers dat personeelstekort als belemmering ervaarde was aan het begin van het vierde kwartaal hoger dan ooit gemeten. Ook het aantal openstaande vacatures binnen het mkb bereikte aan het eind van het tweede kwartaal een recordniveau, er stonden toen ruim 187.000 vacatures open. Dit meldt het CBS op basis van statistisch onderzoek voor het ‘Jaarbericht Staat van het mkb 2021’.
In het middenbedrijf (50 tot 250 werkzame personen) voorziet meer dan 38% van de ondernemers een personeelstoename voor 2022, terwijl nog geen 4% een afname verwacht. Per saldo voorziet dus bijna 35% een uitbreiding, een jaar eerder was dit bijna 9%. Ook in het kleinbedrijf (5 tot 50 werkzame personen) nam dit saldo toe in vergelijking met vorig jaar. Toen verwachtte per saldo ongeveer 2% een toename van de personeelssterkte, voor 2022 is dit bijna 25%. Ook binnen het grootbedrijf (250 werkzame personen of meer) verwachten meer ondernemers een groter personeelsbestand. Het aantal ondernemers in het niet-financiële bedrijfsleven dat per saldo uitbreiding voorziet is niet alleen hoger dan vorig jaar voor 2021, maar ook hoger vergeleken met de jaren voorafgaand aan de coronacrisis.
Meer ondernemers ervaren personeelstekort
In de Conjunctuurenquête wordt elk kwartaal gevraagd welke belemmeringen ondernemers ervaren bij de productie en zakelijke activiteiten. De belemmering die de ondervraagde ondernemers aan het begin van het vierde kwartaal het meest noemden was personeelstekort, meer dan 30 procent gaf dit aan. Vanaf het tweede kwartaal van 2020 nam dit percentage door de coronacrisis flink af. Een jaar later begon dit weer op te lopen en begin oktober 2021 lag het percentage hoger dan ooit gemeten.
Het percentage ondernemers dat met personeelstekort kampte lag aan het begin van het vierde kwartaal binnen zowel het mkb als het grootbedrijf niet eerder zo hoog. Binnen het middenbedrijf was het aantal ondernemers dat personeelstekort als belangrijkste belemmering ervaarde relatief het grootst, namelijk ruim 34%. Voor het grootbedrijf en het kleinbedrijf lag dit percentage respectievelijk op ongeveer 31 en 27%.
Voor alle bedrijfstakken lag het aantal ondernemers dat personeelstekort als belemmering meldde relatief gezien hoger binnen het middenbedrijf dan het kleinbedrijf. In de horeca, waar deze belemmering relatief vaak genoemd werd in het vierde kwartaal, was dit verschil het grootst. Meer dan de helft van de horecaondernemers in het middenbedrijf ervaarde personeelstekort als belemmering, voor het kleinbedrijf was dit nog geen 30%. Binnen het kleinbedrijf werden ondernemers relatief het vaakst belemmerd door personeelstekort in verhuur en overige zakelijke diensten, waaronder bijvoorbeeld uitzendbureaus en autoverhuurbedrijven vallen. Zowel voor het middenbedrijf als het kleinbedrijf werd personeelstekort het minst vaak ervaren als belemmering binnen verhuur en handel van onroerend goed.
Aantal openstaande vacatures op recordhoogte
Met ruim 187.000 stonden
er halverwege 2021 ongeveer 82% meer vacatures open binnen het mkb dan
halverwege 2020. Toen waren er, na het uitbreken van de coronacrisis, 103 duizend openstaande
vacatures. Dit was 36% minder dan halverwege 2019, toen het nog ging om 161.000 vacatures.
De jaren voorafgaand aan de coronacrisis nam het aantal openstaande vacatures
binnen het mkb halverwege het jaar nog toe ten opzichte van een jaar eerder.
Het aantal openstaande vacatures steeg sterker binnen het mkb dan binnen het
grootbedrijf. Daar was de toename ten opzichte van halverwege 2020 ongeveer 51%.
Het totaal aantal openstaande vacatures binnen Nederland steeg met ruim 66
procent en kwam uit op een aantal van bijna 334.000. Hiervan was het mkb goed
voor meer dan de helft. Binnen het mkb stonden met ongeveer 67% de meeste
vacatures open binnen het kleinbedrijf.
