| De VNAB reikt in september 2022 haar eerste Young Talent Award uit, dé prijs voor young professionals binnen de (groot)zakelijke verzekeringsmarkt die met een vernieuwende aanpak indrukwekkende resultaten hebben geboekt. In een toelichting meldt de VNAB: “Het is een marktbrede uitdaging om goede professionals te vinden. De onbekendheid met de (groot)zakelijke verzekeringsmarkt is groot onder young professionals. De young professionals die hun weg naar onze markt hebben weten te vinden, willen wij graag boeien, binden en behouden. Het is daarbij belangrijk om hen te motiveren en kansen te bieden zichzelf te ontwikkelen. De VNAB young talent award zet de markt steviger op de kaart voor jong talent en laat zien waarom de coassurantiemarkt zo aantrekkelijk is. De young talent award biedt young professionals daarnaast een mooie gelegenheid zichzelf nog beter in de markt te positioneren.” Voordragen nominaties Organisaties kunnen kandidaten voordragen als genomineerde voor de VNAB Young Talent Award. Een organisatie kan meerdere jong talenten aandragen. Ook kunnen young professionals zichzelf aandragen indien zij een aanbeveling van een collega of branchegenoot hebben. De nominaties kunnen t/m vrijdag 20 mei worden voorgedragen. Waar moet de nominatie aan voldoen? Persoon heeft maximaal 4 jaar relevante werkervaring Persoon is jonger dan 35 jaar Motivatie collega of branchegenoot waarom de persoon wordt gezien als jong talent Criteria Het gaat hierbij niet om aanstormend talent, maar om young professionals die met een vernieuwende aanpak indrukwekkende resultaten hebben geleverd. Onder talent wordt verstaan: Meer gedaan op werkgebied dan verwacht wordt van iemand op die leeftijd Actieve bijdrage aan project, casus, cursus, opleiding, (zelf)ontwikkeling en marktinitiatieven Vernieuwende visie op de branche en is actief in het delen daarvan Inspiratie voor anderen Uitzonderlijke prestaties waardoor de markt nu al niet meer om deze young professional heen kan Ziet en benut uitvoerbare en haalbare kansen op het gebied van bijvoorbeeld technologie, duurzaamheid, diversiteit, etc. Is een meerwaarde voor de branche en helpt het vakgebied verder Markt op de kaart zetten bij jongeren Markt/bedrijfsproblemen aankaarten en een rol spelen bij het oplossen hiervan Jury De jury, bestaande uit verschillende professionals binnen én buiten de branche, beoordelen de voorgedragen genomineerden tijdens de rondes op de volgende criteria die aansluiten bij de begripsomschrijving van talent: Kennis opdoen, hard werken, zelfontwikkeling, creativiteit, initiatiefrijk, overtuigingskracht, marktvisie, behaalde successen, innovatie, oplossingsgericht, assertiviteit, impact, ambassadeurschap branche, marktontwikkeling en lef Tijdslijn 25 april – 20 mei Ronde 1 – Voorselectie: Voordragen nominaties 30 mei Bekendmaking genomineerden 30 mei – 10 juni Ronde 2: (schriftelijke) opdracht 27 juni Bekendmaking halve finalisten 28 juni – 31 augustus Ronde 3 – halve finale: (video) opdracht 12 september Bekendmaking finalisten Week van 19 september Ronde 3 – Finale en award uitreiking: pitch en juryvragen Award uitreiking Na een felle strijd tussen de (halve) finalisten, vindt in de week van 19 september de award uitreiking plaats in Rotterdam. Een feest van de branche waarbij young professionals in het zonnetje worden gezet en verbinding en positiviteit centraal staan. De award winnaar ontvangt o.a. een opleidingsbudget en exposure via verschillende branche kanalen. De rest houden wij nog even geheim. De uitnodiging voor het event ontvangt u in juli. | |
| Nominatie voordragen | |
