Nadat in de UK Lloyd’s vorig jaar personeel al 2.500 pond extra heeft gegeven ter compensatie van de stijgende energierekeningen en voedselprijzen, heeft de organisatie besloten een deel van het personeel – zij die minder verdienen dan 75.000 pond – dit jaar nogmaals een extra £1.500 gegeven als tegemoetkoming in de hoge kosten van levensonderhoud. Andere bedrijven zoals HSBC Holdings Plc, NatWest Group Plc en Barclays Plc hebben soortgelijke gebaren gemaakt,
Wat vindt ervan? Is dit een goede zaak en zo ja voor alle personeelsleden of alleen voor hen die niet zoveel verdienen. En verdient dit navolging in Nederland of niet? We zijn benieuwd naar uw antwoord. Vul onderstaande poll in of ga naar de website www.riskenbusiness.nl
Bedankt voor uw medewerking
Uitslag vorige poll: Ron Boeren (Howden) meest opvallende transfer tweede helft 2022
Mede door een actie van collega’s is Ron Boeren (Howden) door de lezers van Risk & Business verkozen tot meest opvallende transfer in de tweede helft van 2022. Met ongeveer de helft van die stemmen komt de aanstelling van Arian Lengton op de tweede plaats, gevolgd door de promotie van Rianne baumann als CEO bij Raetsheren, het nieuwe team van QBE Europe o.l.v Sebastian Lambalk: Ijaz Chisti, Joyce Peters, Karin Bouman, Henk Wessels Sanne Braun en Walter Schouten en de toetreding van Ivo Wansink en Toine van Male tot directie Marsh Nederland
De lijst wordt gecompleteerd door de komst van Leonique van Houwelingen tot nieuwe CEO Nederland Aon , de overname bij Howden van drie A&H-specialisten van Aon: Richard Vuurman, Theo Lutgendorff en Thomas Trompert, de benoeming van Pieter Bakker bij de Troostwijk Groep, de aanstelling van Marlies Wilkes tot nieuwe Managing Director One Underwriting en die van Victor de Jager als Head of Property Europe bij WTW
