In de peiling: Ook Nederlandse verzekerings- en schaderegelingsbedrijven zouden personeel moeten compenseren voor extreem hogere kosten van levensonderhoud!

Nadat  in de UK Lloyd’s vorig jaar personeel al 2.500 pond extra heeft gegeven ter compensatie van de stijgende energierekeningen en voedselprijzen, heeft de organisatie besloten een deel van het personeel  – zij die minder verdienen dan 75.000 pond – dit jaar nogmaals een extra £1.500 gegeven als tegemoetkoming in de hoge kosten van levensonderhoud. Andere bedrijven zoals HSBC Holdings Plc, NatWest Group Plc en Barclays Plc hebben soortgelijke gebaren gemaakt,

Wat vindt ervan? Is dit een goede zaak en zo ja voor alle personeelsleden of alleen voor hen die niet zoveel verdienen. En verdient dit navolging in Nederland of niet? We zijn benieuwd naar uw antwoord. Vul onderstaande poll in of ga naar de website www.riskenbusiness.nl

Stelling: Ook Nederlandse verzekerings- en schaderegelingsbedrijven zouden personeel moeten compenseren voor extreem hogere  kosten van levensonderhoud!

0 Een goed initiatief, maar dan wel voor alle medewerkers

0 Jazeker, maar alleen voor mensen die minder dan 75.000 euro verdienen

0 Jazeker, maar alleen voor medewerkers die minder dan 50.000 euro verdienen

0 Jazeker, maar alleen voor personeelsleden die minder dan 35.000 euro verdienen

0 Geen goede zaak, want dan kun je dit bijna elk jaar doen aangezien het leven jaarlijks duurder wordt

Bedankt voor uw medewerking