Mannelijke verzekerings- en expertiseprofessionals verdienen in het Verenigd Koninkrijk gemiddeld 24% meer dan hun vrouwelijke collega’s. Bij slechts drie van de in totaal 192 onderzochte verzekeraars, intermediairs, servicproviders, financieel adviseurs en schade-expertsverdienen vrpouwen gemiddeld meer dan mannen. Dat is één van de uitkomsten van een onderzoek dat het Chartered Insurance Institute (CII), de organsiatie die in Groot-Brittanntië de vakbekwaamheid, integriteit, ethiek en klantgerichtheid waarborgt van ca 125.00 verzekeringsprofessionals, recentelijk heeft uitgevoerd. CII schrijft het salarisverschil tussen beide geslachten onder meer toe aan de onbalans in de vertegenwoordiging op senior (directie- en management)niveau.
Daaruit blijkt verder dat het salarisverschil bij verzekeraars gemiddeld 24% is en bij intermediairs 23%. Hoewel mannelijke (69%) professionals net zo vaak naast hun salaris een (eindejaars)bonus ontvangen dan vrouwen (67%), laat de hoogte hiervan grote verschillen zien: bij mannen is de bonus gemiddeld 42% hoger en in het meest extreme voorbeeld zelfs 52%.
Mede op basis van de uitkomsten roept het CII de sector op tot veranderingen. Bijvoorbeeld door good practies op dit vlak te ontwikkelen en met de branche te delen, waardoor het beloningsverschil verkleint. Ook het eigen Insuring Women’s Futures Programma, dat werkgevers ondersteunt het carrièreperspectief van zowel mannen als vrouwen ter verhogen, ziet CII een mogelijkheid om de gewenste verbeteringen op dit vlak te verwezenlijken. Ook beveelt CII organisaties aan om bestaande stereotypen tussen mannen en vrouwen te doorbreken.
