Na twee gecombineerde online Platformbijeenkomsten was het woensdag weer tijd voor een volledig Zakelijk Platform. Weliswaar nog steeds online en zonder de bekende aansluitende expertsessies, die de komende weken als webinar worden aangeboden, maar wel met een interessant en actueel inhoudelijk plenair programma.
Allereerst keek Enno Wiertsema samen met Remco Verduijn van Hoffelijk naar welke maatregelen uit de dinsdag gepresenteerde Miljoenennota impact hebben op onze sector. Zoals verwacht waren deze, als gevolg van de nog steeds voortdurende formatiebesprekingen, minder spannend dan voorgaande jaren.
De belangrijkste maatregelen
zijn:
– aanpassing wettelijke eigenwoningregeling
– vergoeding van thuiswerkkosten, vrij van loofheffingen
– wet aanpassing fiscale regeling aandelenoptierechten
Meer over deze en andere
(grotendeels al bekende) maatregelen kun je teruglezen op de speciale pagina
die Hoffelijk heeft ontwikkeld: www.hoffelijk.nl/prinsjesdag. Ook
VNO-NCW en MKB NL hebben met de Prinsjesdag nieuwsbrief een overzicht gemaakt
van de plannen voor het komende jaar. Deze vind je hier.
Hoofdprogramma:
hybride werken na corona
Suzanne Berends, directeur NLG Arbo, schoof vervolgens aan om samen met Enno Wiertsema
te kijken naar de kansen en risico’s van hybride werken. Waar uit een poll
onder de kijkers bleek dat de helft verwacht dat hybride werken van tijdelijke
aard is, is het haar stellige overtuiging dat een volledige terugkeer naar
kantoor niet meer denkbaar is. Iets wat, zo gaf ze aan, ook uit diverse recente
studies, onderzoeken en interviews onder werknemers en werkgevers naar voren
komt, uitzonderingen daargelaten natuurlijk. Maar om hybride werken te laten
slagen is het wel belangrijk dat ondernemingen daar duidelijk en helder beleid
over opstellen in samenspraak met werknemers. Dat laatste is volgens haar
essentieel.
Tot slot schoof Rob Prummel aan. Hij is registerveiligheidskundige en specialist op het gebied van de verplichte RI&E. Hij legde uit hoe een RI&E (de inventarisatie van alle risico’s op de werkplek) een goed startpunt kan zijn om met medewerkers het gesprek aan te gaan over wat ervoor nodig is om efficiënt en veilig hybride te gaan werken.
Info en tools
Een Zakelijk Platform is volgens Adfiz niet compleet zonder praktische
handvatten om het besprokene in de praktijk te brengen. “Daarom hebben we ook
naar aanleiding van dit online event nuttige tools en informatie bij elkaar
gebracht. Hoe ondernemingen succesvol de overstap kunnen maken naar hybride
werken, hebben we samen met NLG Arbo, samengevat in een infographic. Daarnaast is een
uitgebreide whitepaper opgesteld
waarin alle kansen, risico’s en uitdagingen van hybride werken besproken
worden. Op het gebied van de verplichte RI&E verwijzen we je graag naar
ons kennisportaal RI&E. Binnenkort start
overigens ook weer een overheidscampagne om de RI&E onder de aandacht te
brengen. Ook daar zullen we in onze ledenberichten uitgebreid aandacht aan besteden.”
Data Zakelijk Platform
webinars
11 oktober: Goed werkgeverschap en vaccineren > aanmelden
14 oktober: Aan de slag met de MKB Verzuimontzorgverzekering > aanmelden
1 november: Digitale weerbaarheid – wat betekent de Europese DORA wetgeving
voor jou? > aanmelden
