Achmea heeft in de onderhandelingen met de vakorganisaties FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie op 20 december 2021 een eindbod neergelegd voor een nieuwe tweejarige cao, die geldt voor circa 12.000 medewerkers en loopt tot 1 december 2023.
Achmea en de bonden hebben elkaar op veel onderdelen inhoudelijk kunnen vinden. Het verschil op de onderwerpen pensioen en loon bleek uiteindelijk echter te groot om een gezamenlijk resultaat te bereiken. Om toch tot een nieuwe cao te kunnen komen, heeft Achmea daarom een eindbod neergelegd bij de vakbonden. Het eindbod wordt nu door de vakorganisaties voorgelegd aan hun leden. De stemming loopt van donderdag 23 december 2021 tot en met vrijdag 14 januari 2022.
Duurzaam werkgeverschap
Bianca Tetteroo, Voorzitter Raad van Bestuur van Achmea: “Vanuit onze
visie ‘Duurzaam Samen Leven’ willen wij duurzame waarde creëren voor onze
klanten, onze medewerkers, ons bedrijf én de samenleving. Die belangen hebben
we ook voor de cao goed en zorgvuldig afgewogen. We hebben er alles aan gedaan
en betreuren het dat we geen gezamenlijk resultaat hebben kunnen bereiken. Met
dit eindbod voor een nieuwe cao investeren we opnieuw in duurzaam
werkgeverschap voor nu en in de toekomst. We bieden een
arbeidsvoorwaardenpakket dat naadloos aansluit bij onze visie en medewerkers
belangrijke voordelen geeft en in staat stelt hun talenten maximaal te benutten
en te ontwikkelen.”
In het eindbod zijn onder andere de volgende elementen opgenomen:
- De lonen stijgen per 1 januari 2022 met 3% en per 1 januari 2023 met 1%.
- Een eenmalig bedrag van € 750 bruto per medewerker in januari 2023.
- Een eenmalig klimaatbudget van € 2.500 netto, te besteden vanaf 2023.
- De pensioenpremie wordt gemaximeerd op 40% van de pensioengrondslag.
- Onbeperkt opleidingsbudget voor alle medewerkers en voor uitzendkrachten die langer dan 3 maanden in dienst zijn.
- Rouwverlof op maat (zonder maximum).
- Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) voor medewerkers die binnen 3 jaar de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken.
Pensioen
De kosten van de pensioenregeling zijn de afgelopen jaren fors gestegen en
maakten daardoor een onevenredig groot deel uit van de totale
arbeidsvoorwaardenruimte. Daarom is in het eindbod een premiemaximum opgenomen
van 40% van de som van alle pensioengrondslagen. Hiermee is de pensioenregeling
nog steeds in lijn met de regelingen aan de bovenkant van de markt. Het streven
blijft de pensioenopbouw zoveel mogelijk te waarborgen. Met de wijzigingen blijft
er nog steeds sprake van een kwalitatief goede pensioenregeling.
Klimaatbudget
Klimaatverandering is een belangrijk thema in onze strategie. Achmea heeft
ambitieuze doelen als het gaat over klimaat. Dat betekent dat we niet alleen
naar onze eigen voetafdruk kijken, maar ook klanten en medewerkers stimuleren
om te verduurzamen. Alle medewerkers ontvangen daarom vanaf 2023 een uniek
klimaatbudget van € 2.500 netto. Dit bedrag kan worden besteed aan producten en
diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en daarmee een verbetering
van het klimaat. Hiermee geeft Achmea op eigentijdse wijze invulling aan de
klimaatambitie van het bedrijf in de arbeidsvoorwaarden. De regeling voor het
klimaatbudget wordt in 2022 verder inhoudelijk uitgewerkt. Achmea heeft de
vakorganisaties uitgenodigd dit gezamenlijk te doen.
Onbeperkt opleidingsbudget
Alle medewerkers krijgen de mogelijkheid om naar eigen keuze opleidingen te volgen uit een brede opleidingscatalogus. Toestemming van de leidinggevende is niet nodig en het afdelingsbudget is geen beperkende factor. Dit komt voort uit de ambitie om medewerkers in staat te stellen hun talenten maximaal te benutten en te ontwikkelen
.Stemming tot en met 14 januari 2022
De drie vakorganisaties leggen het eindbod ter stemming voor aan hun leden. Zij hebben tot en met vrijdag 14 januari 2022 de tijd om hun stem uit te brengen. Als de leden hebben ingestemd is er sprake van een definitief akkoord en kunnen de afspraken worden ingevoerd.