Als onderdeel van haar DEI-programma (Diversity, Equity Inclusion) om de cultuur in de gehele Lloyd’s-Markt te verbeteren, heeft Lloyd in 2020 zich ten doel gesteld dat de markt in december 2023 35% vrouwen in leidinggevende posities moet hebben. “Het verheugt ons te zien dat er vooruitgang wordt geboekt: uit de meest recente gegevens van ons vierde verslag over marktbeleid en -praktijken blijkt dat de markt op 31 december 2022 32% vrouwen in leidinggevende posities had; een stijging van +2pp ten opzichte van het voorgaande jaar, waarmee ons doel binnen bereik komt als we onze maatregelen voortzetten. Onder leidinggevende functies worden verstaan lidmaatschap van de Raad van Bestuur, directiefunctie en een baan waarin direct wordt gerapporteerd aan directies/RvB.
”We hebben gezien dat bedrijven hard werken om vrouwelijk en divers talent aan te trekken, te ontwikkelen, te promoten en te behouden door inclusieve wervingspraktijken in te voeren, zoals een divers personeelsbeleid, ontwikkelingsprogramma’s te gebruiken om hun talentpijplijn te verbeteren, diversiteitsgegevens te monitoren en te rapporteren, het gezinsbeleid te verbeteren en meer zichtbaarheid te geven aan cultuur, diversiteit en inclusie op uitvoerend en directieniveau.”
Het is goed om de bedrijven te benoemen die de doelstelling van 35% vrouwen in leidinggevende functies inmiddels hebben gehaald of overtroffen, waarbij een aantal van deze bedrijven hun ambitie hebben verhoogd en meer gender balance hebben bereikt in leidinggevende functies hebben bereikt. “Natuurlijk weten we dat er meer te doen is en we blijven samenwerken met bedrijven om de vooruitgang te monitoren en ondersteuning te bieden om deze verbetering te ondersteunen. We verwachten dat meer organisaties deze doelstelling zullen overtreffen naarmate de acties die worden ondernomen om de diversiteit van de talentenpool te vergroten en inclusieve werkomgevingen op te bouwen, hun vruchten afwerpen.”
De bedrijven die de doelstelling van 35% vrouwen in leidinggevende functies inmiddels hebben gehaald of zelfs overtroffen zijn (in alfabetische volgorde):
Managing Agents: Allied World Managing Agency Limited, Ariel Re Managing Agency Limited, Aspen Managing Agency Limited, Asta Managing Agency Limited, AXA XL Underwriting Agencies Limited, Beazley Furlonge Limited, Coverys Managing Agency Limited, Dale Managing Agency Limited, Hamilton Managing Agency Limited, Hiscox Syndicates Limited, Liberty Managing Agency Limited, Markel International, Munich Re Syndicate Limited, Polo Managing Agency Limited, RenaissanceRe Syndicate Management Limited, Tokio Marine Kiln Syndicates Limited en Travelers Syndicate Management Limited.
Brokers: Gallagher (UK) Limited, Aon UK Limited en Marsh Ltd
